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住建委建筑八大员岗位职责和就业前景,如何报考?发布时间:2022-10-11 | 编辑:王老师 | 阅读:

    在这个建筑行业中,一般持有与工程项目相关证书的人,在求职的时候就更受企业的青睐,而八大员证书则是应聘建筑企业的一个敲门砖。如果你有了八大员证书,公司都会优先录取。待遇上当然也是有区别的。

    建筑八大员属于建筑行业初级岗位,每一个“建筑人”都要从这个阶段迈过,那么在最开始的时候我们应该如何选择呢,各岗位的发展方向和发展前景又如何呢。

    1、施工员

    一、当一个施工员并不难,但当好一个施工员,并从此在建筑行业有好的发展,就需要细细筹划。

    二、最初入行,施工员证书是个不错的“敲门砖”;

    三、当上施工员以后,要深入施工现场,多看行业规范和建筑图纸;

    四、碰上自己不能解决的问题,及时向项目经理汇报、请教。

    五、随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入,再加上个人住房市场的不断发展,可以说施工员有不错的就业前景。

    六、总体来看,施工员的发展路径颇为宽广,从以往的经验看,项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。

    2、材料员

    但材料员这个专门职位并不是很普遍,材料的事往往由项目经理的助手完成。不过,随着家居装修日益盛行,材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。

    招聘材料员时,招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验,“表面上看,材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料,但实质上,采购只是基础环节,一次购置多少,如何保管,如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况,这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”,业内人士如是说。另外,由于掌握一定的现金,而且手握材料验收的大权(质检员也应参与),企业对材料员的品德非常看重。

    以前,材料员大都未受过专业培训,没有材料管理各环节应该怎么做的概念,只是跟着师傅学,学成之后也只能成为材料员。因此,总体上看,材料员的职业发展前景不明,没有明确的职位晋升体系。当然,如果是“科班出身”做这个工作,完全可以考虑投考造价师。

    职业发展路径:材料员→材料经理→造价工程师

    3、标准员

    标准员是在建筑与市政工程施工现场,从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

    主要工作是:

    (1)参与企业标准体系表的编制。

    (2)负责确定工程项目应执行的工程建设标准,编列标准强制性条文,并配置标准有效版本。

    (3)参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。

    (4)负责组织工程建设标准的宣贯和培训。

    (5)参与施工图会审,确认执行标准的有效性。

    (6)参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划,确认执行标准的有效性。

    (7)负责建设标准实施交底。

    4、质量员

    我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范,质量员几乎成为每个工程必备的职位,就业前景不错。不过,质量员同施工员一样辛苦,薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且,质量员的职业发展之路不那么明确:一方面,在质量员所在的施工方,项目经理将直接对工程质量负责,而项目经理中质量员出身的并不多;另一方面,工程质量还将由监理方管理,但质量员与监理方工作出发点不同,难以平滑过渡。从以往的经验看,质量员跳出施工单位,进入监理单位的不少。因此,质量员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

    职业发展路径:质量员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师

    5、资料员

    资料员就是在工程上做内业资料的人员;其中有的是公司职工,也有的专职做内业资料的。不用出什么苦力,只是每个分部的试件要亲自送试,然后去取二次复试报告。住的环境那要看公司怎么提供了,和现场的管理人员住一起,其实他也算现场管理人员的一名。工资就更不好说了,看你怎么和经理谈的,一般没有明确规定。入门非常简单,只是看懂图纸分清工程的每一个分部,及时向监理单位递交申请。

    前途我看不错,如果你做的内业资料问题非常少,这样公司老板都愿意用,在质监站审内业资料不次于外业容易,公司老板在这一项上也是非常头痛的,如果你做得好前途还是不错的。

    6、劳务员

    1、负责系统的操作:熟悉建筑工人信息管理服务平台,能熟练运用系统进行建筑工人实名制管理;

    2、负责财务开账工作:与公司财务联系,开设银行专户;

    3、负责执行生产规章制度,对人员安全健康负责:认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程,合理安排人员工作,对人员在生产中的安全和健康负责;

    4、负责人员岗位培训,监督人员遵守规章制度:按制度严格履行各项劳务用工手续,做好人员的岗位安全培训,经常组织学习安全操作规程,监督人员遵守劳动、安全纪律,做到不违章指挥,制止违章作业;

    5、负责保持人员的稳定:人员变更,必须事先向有关部门申报,批准后新来人员应按规定办理各种手续,并经入场和上岗安全教育后方准上岗。

    7、机械员

    1、负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装(拆卸)、使用、维护和保养,加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理,加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理。

    2、根据生产进度,熟悉和掌握机械设备的分布和技术状况,参与设备事故的分析处理工作,并按规定及时上报;

    3、负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作;

    4、定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况,并提出整改意见。


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